2019年10月31日，江苏常熟市支塘镇工业园区江苏凯隆铝业有限公司熔铸车间在铝棒铸造过程中发生一起爆炸事故，造成4人死亡，2人重伤，直接经济损失约 817.1万元。近期，苏州市应急管理局公布了该起事故的调查报告。
直接原因：在浇铸过程中，工人为加快铸造进度擅自调快铸造底座下降速度、错误操作调小了结晶器冷却水流量，结晶器中的铝液尚未结晶就被拉出，导致铝棒拉漏，铝液大量泄漏至冷却水井中，冷却水瞬间汽化，体积急剧膨胀产生爆炸。
建议司法机关采取强制措施人员：1．陈喜龙，男，江苏常熟人，江苏凯隆铝业有限公司董事长兼总经理，负责凯隆公司全面经营管理。陈喜龙疏于安全生产管理工作，督促、检查本单位的安全生产工作不到位，未及时采取措施消除事故隐患，对事故的发生负有责任，建议司法机关依法追究其刑事责任。
2．任申，男，四川渠县人，江苏凯隆铝业有限公司熔铸车间车间主任，负责熔铸车间生产、安全工作。任申疏于本车间安全生产管理工作，对熔铸车间工人安全教育培训不到位，对铝棒铸造生产过程安全监管不到位，对事故的发生负有责任，建议司法机关依法追究其刑事责任。
3．周培军，男，江苏常熟人，江苏凯隆铝业有限公司安全员，负责凯隆公司安全生产具体管理工作。周培军疏于安全生产管理工作，未组织、参与公司安全管理制度及安全操作规程的制定、完善，疏于日常安全教育培训工作，对事故的发生负有责任，建议司法机关依法追究其刑事责任。
4．王波，男，四川渠县人，江苏凯隆铝业有限公司熔铸车间铸造工，负责铸造铝棒。王波在铸造铝棒过程中操作错误，导致发生生产安全事故。鉴于王波本人已在事故中死亡，免予追究其刑事责任。
除在事故中死亡的王波外，其他3人目前取保候审。
人的不安全行为，很大程度上存在着不可控风险。以上述事故为例，在浇铸过程中，工人为加快铸造进度“擅自”调快铸造底座下降速度、“错误操作”调小了结晶器冷却水流量，结晶器中的铝液尚未结晶就被拉出，一系列错误操作最终导致了爆炸事故的发生。这不得不使我们深思——假如企业事先对工人进行了必要的安全教育培训工作，且培训合格后才允许其上岗，让工人掌握了正确的安全操作技能，这样惨烈的事故后果和代价是否本可以被避免的呢？
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中明确指出：“培训不到位是重大安全隐患”。大量事实也证明，安全意识淡薄和安全素质低下正是引发安全生产事故的重要原因，解决的有效办法之一就是依靠企业扎实开展各类安全生产教育培训。2015年5月，原国家安全监管总局发布《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令 第63号），其中对企业安全培训对象、学时等做出了明确规定：第十一条 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。第十二条 加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。第十三条 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
安全教育培训，是预防人的不安全行为、确保企业安全发展的首要关口。重罚追责，只是手段不是目的。只有通过严格的教育培训，把好安全生产的“第一关”，促使一线作业人员真正重视安全，提高安全知识和技能，增强安全意识，“安全生产”才不至于沦为一句空谈，企业也才能真正实现安全发展和高质量发展。
但事实上，许多企业即使已经清楚地认识到搞好安全教育培训工作的重要性和必要性，可不得不说，广大安全管理人员在日常的安全培训和管理工作中所面临的痛点和难题还真心不少，比如：
01痛点一：安全管理人员疲于应付应对企业生产作业场所多、安全风险高、安全人员配备不足、安全管理责任不清晰，各级安全检查频繁，各种体系泛滥，安全资料层出不穷，让安全管理人员焦头烂额、疲于应对。对于安全管理人员来说，他们大部分时间其实扮演着文秘的角色，根本无暇真正做好安全教育培训这件事。想要好好开展一场安全培训，前前后后需要准备的培训资料、档案记录等各种繁琐事项让安管人员更加“压力山大”。
02痛点二：安全管理人员自身素养不足打铁还需自身硬。一些企业安全管理人员搞安全管理十分“有经验”，但往往不做实事，对日常的安全教育培训工作大搞形式主义甚至弄虚作假；还有的安管人员本身安全素质不够全面、专业，缺乏相应的能力和水平对员工进行安全培训，导致安全培训和管理工作心有余而力不足，只好走过场、耍花腔，没有将安全培训真正落到实处。
03痛点三：从业人员安全素质普遍不高很多企业的一线员工多数来自农村，他们中的很大一部分对国家法律法规和企业规章制度知之甚少，整体安全素质水平偏低。另一方面，很多安全知识内容比较精、专、理论化，而一些企业开展培训的方式无非就是“念PPT”，学习过程枯燥无味，不考虑受训人员的接受程度和积极性。如此一来，这些员工很可能根本完成不了安全培训学时规定，甚至连考核试题文字都看不懂，更何谈通过安全培训掌握安全知识和技能，提升安全素质？
04痛点四：企业负责人重视安全流于表面一些企业主要负责人表面重视安全，安全生产口号时常挂在嘴边，但实际对安全生产投入却遮遮掩掩，对安全队伍培养和更新不闻不问，对于能够真正帮助企业安全培训提质增效的有效手段和创新应用视而不见，甚至认为安全培训可有可无、耽误生产。因此，企业安全培训弄虚作假的现象也极为普遍，为应付应急管理部门检查和逃避行政处罚，造假冲动性极大。
当然，无论出于何种原因，企业在安全培训工作上掩耳盗铃、违法违规，最终导致的后果和代价都会是极其严重的。正如本文开篇苏州应急管理局发布的事故调查报告中阐明的因果关系一样：
企业安全培训不到位，疏于安全生产管理，永远是悬在企业发展头上的“达摩克利斯之剑”。
那么，对于这些安全培训和管理难度较大的企业，该如何有效解决安全教育培训不到位问题，避免因安全教育和培训记录不达标而造成的安全生产违法违规行为呢？时代的进步，技术的升级，为安全培训工作提质增效插上了“互联网+”的科技翅膀。
在日新月异的时代形势下，互联网、大数据、云计算、VR/AR、多媒体等多种多样的新技术得到飞速发展，并与安全生产日益深度融合。
当前，越来越多企业通过采取更加轻松易学、寓教于乐的先进技术手段，引入更加创新、有效的安全培训产品和服务，逐步淘汰掉过去枯燥乏味的培训内容和毫无亮点的灌输式、填鸭式学习过程，推动传统安全培训迅速转变为高效、便捷、实用的现代化培训形式，从员工安全素质提升的源头工作上为企业安全生产发展赋能。
作为国内专业的安全生产在线服务提供商，武汉博晟安全技术股份有限公司（以下简称：博晟安全）基于“互联网+安全生产”创新思维，打造了“平台+内容+终端+服务”的运营模式，推出了多样化的企业安全生产培训产品及服务，利用安全生产培训云平台、智能化安全培训终端、手机移动学习APP等新型培训手段，帮助从业人员更直接、高效的掌握安全知识与技能，进一步提升企业安全生产信息化水平，推动安全生产工作高质量、可持续发展。
近年来，包括中国中冶、中国中铁、中国建筑、中国交建等在内的多家央企建筑集团纷纷聚焦于智能化、互联网化安全培训新模式的实践探索，并先后在集团内全面推广和应用博晟安全旗下的的“拳头”产品——多媒体安全培训工具箱。
多媒体安全培训工具箱是集实名制考勤、多媒体培训、无纸化考试、自动生成档案等功能于一体的智能化安全培训终端工具，与实名制安全培训准入管理平台及手机APP无缝连接，实现人员信息、培训数据、考核数据的共享，从而形成线下移动培训、线上集中管理、现场实时查询、智能安全准入的新型安全培训管理模式，广泛适用于企业生产一线的安全教育培训工作，对于提升各类型安全培训效果，减轻安管人员安培工作量，规范企业安全培训统筹管理等方面具有重要作用。
▲博晟安全“多媒体安全培训工具箱”，为企业打造智能化、移动式的实名制安全培训教室。
产品特点
便捷灵活：无需专业培训教室和繁琐的准备工作，开机即可进行培训，能便捷、快速完成所有培训流程，满足现场分散培训、临时培训多的实际需求，大幅减轻管理人员的工作量。
课程专业：涵盖丰富、专业的安全培训资源，能满足工程现场各类安全培训的需要，并可定期免费更新培训资源。
多媒体化：培训课件全部采用动漫、视频等多媒体形式，直观生动、易于理解，能充分提升员工的学习兴趣和培训效果。
无纸化考试：员工通过无线答题器作答，操作简单方便。系统自动阅卷判分，省去管理人员阅卷、统计的繁琐工作量。
规范管理：培训后自动生成培训档案，管理查询方便，可追溯性强。培训流程
01.智能化创建培训
根据需要自由组合培训课程，设置考试组卷策略，快速创建一场培训项目。02.自动化考勤建档
能够准确识别身份证、人脸特征和门禁卡，将身份信息记录到培训记录中。03.多媒体化集中学习
培训内容可以自动播放，人员集中观看多媒体课程，简单方便。04.无纸化考试
试卷由多媒体试题组成，采用无线答题的方式，操作简便，自动阅卷。05.自动生成培训档案
所有安全培训记录档案都自动生成，符合标准化要求，可导出和打印，留存纸质档案。06.在线查看培训数据
管理员可通过PC端或移动端查看培训统计数据。安全生产，重于泰山
最后，希望各生产经营单位能够切实履行安全生产主体责任不心存侥幸、不目无制度、不漠视生命真正做到：将安全生产放在首位将安全培训落实到位
