全国政协委员蒋胜男，表示企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理
全国政协委员蒋胜男，谈8个小时工作制，讲的特别好，一个年轻人天天加班，996。压根就没有时间谈恋爱，那就更加扯不上生娃了。企业通过996，把三个人的工作量，变成两个人甚至更少，增加社会失业率，一当社会失业率变大之后，有工作的人就更卷了，也会降低员工对企业的溢价能力，因为企业觉得反正找工作的人多。那就拼命压榨，那工作的人又少又没有时间消费。又把钱存了起来。内循环也循环不起来，也没人生娃。
影响了生育率，这里面中国的生育率本身都在下降，虽然出台了很多关于生育的政策，比如说二胎放开，三胎放开，生娃补助，很多省份现在生娃补贴量还不少，有所得税扣税补贴，有的地方还有奖励。但是感觉效果不是很明显嘛。预计还会加大补贴的力度的。
一、她表示不让员工加班的原因
谈及原因，她表示，过度加班占用了劳动者休息时间，让劳动者身体心理修复的时间缩短，在一定程度上也会分散劳动者开展其他活动的精力，例如生育、消费、娱乐等。用人单位费尽心思让员工加班，实际也减少了就业机会、增大了社会就业压力，影响到社会再生产的良性循环。“严格落实8小时工作制需要有关部门、用人单位与劳动者等全社会的共同努力。虽然这个过程需要一段时间，但我相信，只要有力量在慢慢推动，全社会就会形成共识。
二、去年他建议增加陪产假，
2022年全国两会上，全国人大代表蒋胜男建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，并在全国范围内进行推广。
我感觉完全有需要增加男性陪产假，原因很简单，自己的妻子生完孩子后还是比较虚弱的，家里面还是需要人照顾的，像我们家这种情况，完全是没有人照顾的，只是我一个人照顾。我要去上班她一个人在家带小孩还要做饭等，肯定是没有办法的。
很多女人就是在这段时间不注意，留下的月子病。
三、建议取消公务员35岁年龄的限制、不应该有年龄歧视
取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。 她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
其实不单单是公考，很多用人单位都会问有没有超过35岁，有的用人单位是不招聘35岁以上人员的。这是明显的断别人后路啊。
总结
这个还是要看自身的情况而定的，有想法固然重要，但是要实行下去估计要费很大的精力，我感觉我身边很多的同事都想加班，因为有加班工资，他们家庭条件都不是太好。什么都有两面性，有利有弊。望斟酌考虑。
