加班没有时间消费，消费就没时间加班。无论个人还是群体，面临这一困境，很难两全。
事实就是这样，996虽然违法，却普遍存在，而且我们无法抗拒。而且为了经济复苏，我们要赶时间去消费。
如何解决这一困境呢？有没有一种方案，既可以保证企业的加班需求，又能响应促销费的号召，又有可能让打工族接受。我们一起来看一下。
第一种方案：下午六点到八点，为消费时间。如果员工消费满200块（仅限餐饮娱乐，金额可根据地域调整），员工可以凭消费收据，加班到九点，正常下班。员工没有消费到200块，需要补加班，加班到晚上十点。公司可以凭借员工消费收据抵扣税。
优点：既保证了加班时长，还能促进消费，达到共赢的局面。公司也能减少交税。
第二种方案：996工作制改为967，即上午九点上班，下午六点下班，一周7天上班，每天正常下班，每月月底休息两天。
优点：这样打工族每天都可以正常上下班了，每天都有充足的精力和时间去消费。原本996的工作制，打工族周日也是在家睡一天，没时间出去玩。现在每月都可以出去玩两天，不会犯困的玩两天，是货真价实的两天假期。对于企业来说，加班时长并没有缩短很多，而且员工每天精力旺盛，更有效率。员工准点下班，还可以规避员工加班猝死的风险。
第三种方案：公司与餐饮娱乐强强联合。很多公司出现现金流困难的问题，即使员工加班也解决不了这些问题。不如由公司组织员工，去餐饮娱乐场所消费。公司在餐饮娱乐的盈利中抽成，毕竟公司起到了引流作用。优点：这样员工获得了娱乐休息，公司和餐饮娱乐行业都赚到了钱。
第四种方案：加班消费券。我们虽然不能缩短工作时长，却可以延长工作时长。员工晚上九点半以后下班，提供20元打车券；员工十点半以后下班，提供50元夜宵券；员工十二点以后下班，提供200元ktv券；员工凌晨三点以后下班，第二天可以正常上下班，而且享受上述3个福利。
优点：激发员工的加班热情和消费热情。而且可以规避员工猝死的风险，毕竟没有连续加班。
