最近，刚晋升为HRM的Kelly请我吃饭，许久不见，Kelly变得从容自信了很多。
Kelly刚毕业就到了一家公司做HR，从人事专员做起，一点点做到现在的位置。
记得之前，她总是向我抱怨，不想做HR了:
每天筛简历筛到吐血，看简历看到眼花；与用人部门意见不一致，自己看好的人用人部门看不上，用人部门选择的人自己觉得不适合；为了完成老板定下的KPI，提升邀约和到面人数率，不管是晓之以情动之以理，还是死皮赖脸等招式，都用过了，但还是约好十个候选人，却有九个放鸽子……而现在，她像是变了一个人一样，很开心地告诉我，她很享受现在的生活和工作，HR的身份不再让她烦恼，反而有了很多的成就感。
我惊奇于她的改变，问她为什么会变成这样，Kelly说因为她用了一个智能面试的工具——职场鹰眼。
职场鹰眼的三大法宝，让她彻底从日常海量简历和琐碎沟通中解放出来，把更多精力放在关注人才质量、选拔多样性等更有价值的工作上。
1、简历解析职场鹰眼结合人工智能，可以对简历进行关键信息提取，统一转化为标准结构化字段，并将其与所招聘的岗位进行人岗匹配，针对岗位需求和简历内容进行分析，给出对应的分值作参考，帮助HR准确且快速的了解应聘人，构建人才画像。
2、智能面试职场鹰眼结合面相学和心理学，通过人脸识别，提供智能测试，对面试者的性格特点、所努力的方向、星座运势、抗压能力、专业能力、应激能力等进行测评及分析，多维度的面试问题，多样化的面试方式，给出用人单位相应的测评分数以把握人选的测评报告。可多人同时在线面试，不受时间空间限制。
3、视频面试
职场鹰眼的视频面试功能，无需下载安装，打开链接即可使用，操作简单。求职者在接到面试邀请后，进入职场鹰眼小程序，即可开始实时沟通交流，免去了路途上奔波，从本质上解决了聘求双方面试的麻烦，特别是双方相距甚远情况下面试的困难、矛盾和周期，提高了企业HR 的工作效率和面试到达率。
面试后还可查看面试记录、填写面试评价，关注候选人与用人部门的体验，面试结果一目了然。通过数字化工具的使用，提高容错率的同时，帮助HR提高招聘效率与人才质量，辅助HR完成绩效考核，从而降本增效。
据统计，利用职场鹰眼的智能面试功能，可以把招聘时间成本降低40%，把招聘支出减少30%，把招聘速度提升50%，它是一款名副其实的招聘面试神器。
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